AWO Braunschweig zeigt Fortschritte bei Frauen in Führungspositionen – doch strukturelle Hürden bleiben

AWO Braunschweig zeigt Fortschritte bei Frauen in Führungspositionen – doch strukturelle Hürden bleiben

Dritter Gleichstellungsbericht des AWO-Bezirksverbandes Braunschweig: Fortschritte und anhaltende Herausforderungen bei Frauen in Führungspositionen

Der AWO-Bezirksverband Braunschweig hat seinen dritten Gleichstellungsbericht veröffentlicht, der sowohl Fortschritte als auch weiterhin bestehende Herausforderungen bei der Repräsentation von Frauen in Führungspositionen aufzeigt. Obwohl die Organisation Geschlechtergerechtigkeit als zentralen Wert fördert, räumt sie ein, dass Frauen in den eigenen Spitzenpositionen nach wie vor unterrepräsentiert sind. Zu den Maßnahmen, dies zu ändern, zählen flexible Arbeitszeitmodelle und Teilzeit-Führungsoptionen, die Karrierewege für Mitarbeiterinnen verbessern sollen.

Seit 2007 trägt der AWO-Bezirksverband Braunschweig das "berufundfamilie"-Zertifikat der gemeinnützigen berufundfamilie gGmbH, das familienfreundliche Arbeitsbedingungen auszeichnet. Durch Maßnahmen wie anpassbare Arbeitszeiten und Kinderbetreuungsangebote stieg die Bindungsrate von Frauen von 65 Prozent im Jahr 2007 auf 82 Prozent bis 2023. Der Bericht verzeichnet zudem einen Anstieg des Frauenanteils in Führungspositionen – von 28 Prozent auf 45 Prozent in der Region bis 2025, wie Audits der AWO und von berufundfamilie zeigen.

Der aktuelle Gleichstellungsbericht hebt insbesondere die Zunahme von Frauen in Geschäftsführungs- und Vollzeit-Führungsrollen hervor. Dennoch betont Rifat Fersahoglu-Weber, Vorsitzende des Bezirksvorstands, dass tiefgreifendere gesellschaftliche Veränderungen notwendig seien. Sie verweist auf soziale und steuerliche Rahmenbedingungen als strukturelle Hürden, die Frauen weiterhin in ihren wirtschaftlichen und beruflichen Chancen einschränken.

Die AWO Braunschweig erkennt an, dass trotz interner Verbesserungen nach wie vor Diskriminierung auf breiterer Ebene besteht. Die Organisation führt dies auf langjährige gesellschaftliche Normen zurück, die ungerechte Bedingungen für Frauen – sowohl im Berufsleben als auch in der Gesellschaft insgesamt – schaffen.

Laut Bericht haben familienfreundliche Maßnahmen dazu beigetragen, dass mehr Frauen in der AWO Braunschweig Führungsverantwortung übernehmen. Die Bindungs- und Aufstiegsquoten haben sich in den vergangenen 16 Jahren kontinuierlich verbessert. Dennoch betont der Verband, dass eine nachhaltige Geschlechtergerechtigkeit über die eigenen Initiativen hinausgeht und Reformen in der nationalen Politik sowie ein Wandel der gesellschaftlichen Einstellungen erfordert.