Gil Ofarim entschuldigt sich überraschend für falsche Antisemitismus-Vorwürfe

Gil Ofarim entschuldigt sich überraschend für falsche Antisemitismus-Vorwürfe

Gil Ofarim hat sich öffentlich für die falsche Anschuldigung gegen einen Hotelmitarbeiter wegen Antisemitismus entschuldigt. Der Sänger gab vor Gericht zu, dass seine Behauptung aus dem Jahr 2021 – er habe wegen des Tragens einer Davidstern-Halskette Diskriminierung erlebt – erfunden war. Seine Entschuldigung kam während eines Interviews in der RTL-Sendung Punkt 12 und überraschte sowohl die Moderatorin als auch den beschuldigten Mitarbeiter Markus W.

Der Streit begann im Oktober 2021, als Ofarim ein Video in den sozialen Medien veröffentlichte. Darin behauptete er, ein Mitarbeiter eines Leipziger Hotels habe ihn aufgefordert, seinen Davidstern vor dem Check-in zu verstecken. Die Anschuldigung löste Empörung aus, viele solidarisierten sich mit dem Musiker als Opfer von Antisemitismus.

Ein Gerichtsurteil aus dem Jahr 2023 bestätigte später, dass der Vorfall nie stattgefunden hatte. Ofarim wurde verurteilt, dem Hotelangestellten Markus W. Schadensersatz wegen Verleumdung zu zahlen. Trotz des rechtlichen Ergebnisses blieb die öffentliche Meinung gespalten.

Am 11. Februar 2026 trat Ofarim nach seinem Sieg bei Ich bin ein Star – Holt mich hier raus! (der deutschen Version von I'm a Celebrity…) in Punkt 12 auf. Im Interview entschuldigte er sich direkt bei Markus W. und bezeichnete sein Verhalten als Fehler. Moderatorin Katja Burkard wirkte sichtlich überrascht von der unerwarteten Aussage.

Markus W. wies die Entschuldigung jedoch als unaufrichtig zurück. In einer späteren Stellungnahme warf er Ofarim vor, sich erneut als Opfer darzustellen. Zudem äußerte er Frustration darüber, dass die Öffentlichkeit dem Sänger nun möglicherweise wieder Sympathie entgegenbringe – trotz der gerichtlichen Feststellungen.

Ofarims Entschuldigung kommt Jahre nach dem rechtlichen Abschluss des Falls. Der Hotelmitarbeiter betont, dass die Worte des Sängers den durch die falsche Anschuldigung angerichteten Schaden nicht ungeschehen machen. Der Vorfall bleibt ein umstrittenes Thema, wobei das Gerichtsurteil und die Reaktion des Mitarbeiters als offizielle Aktenlage gelten.