Niedersachsens Handwerk kämpft um Fachkräfte – und verliert

Mangel an Nachfolgern verschärft Personalmangel im Handwerk - Niedersachsens Handwerk kämpft um Fachkräfte – und verliert

Niedersachsens Handwerk leidet unter wachsendem Fachkräftemangel – viele Betriebe finden kein Personal

Der Handwerkssektor in Niedersachsen kämpft mit einem immer größer werdenden Mangel an Fachkräften, wobei zahlreiche Unternehmen Schwierigkeiten haben, wichtige Positionen zu besetzen. Trotz einer grundsätzlich positiven Stimmung zu Beginn des Jahres 2026 warnen Personalverantwortliche, dass sich die Lage weiter verschärfen könnte, da ältere Beschäftigte in Rente gehen und immer weniger junge Menschen eine Ausbildung beginnen.

In der ersten Jahreshälfte 2026 gaben mehr als die Hälfte der Handwerker in Niedersachsen an, Probleme bei der Suche nach qualifiziertem Personal zu haben. Besonders prekär ist die Situation in handwerklichen und technischen Berufen: Hier konnten 40 Prozent der Betriebe im vergangenen Jahr nicht alle Ausbildungsplätze besetzen. Am stärksten betroffen sind Gebäudereinigungsdienste, die unter den Personalengpässen besonders leiden.

Zwar bewerten 80 Prozent der befragten Unternehmen ihre aktuelle Lage als gut oder zufriedenstellend, doch viele rechnen mit einem weiteren Rückgang der Belegschaftszahlen. Der Renteneintritt der Babyboomer-Generation wird den Fachkräftemangel noch verschärfen – droht doch die Gefahr, dass Betriebe Kapazitäten verlieren, wenn zu wenige Auszubildende nachrücken.

Gegensteuern soll unter anderem mit staatlichen Programmen zur Integration internationaler Fachkräfte gelingen. Doch die milliardenschweren Infrastrukturinvestitionen des Bundes zeigen bisher kaum spürbare Wirkung auf das Handwerk. Ohne einen deutlichen Anstieg der Ausbildungszahlen warnen Experten vor häufigeren Engpässen bei Grunddienstleistungen.

Von einer Entspannung beim Nachwuchsmangel im niedersächsischen Handwerk ist nichts in Sicht. Steigt die Investitionstätigkeit, ohne dass gleichzeitig mehr Ausbildungsverträge abgeschlossen werden, könnten sich die bestehenden Personallücken weiter vergrößern. Die Betriebe stehen nun vor der Herausforderung, genug Arbeitskräfte zu gewinnen, um die Servicequalität in den kommenden Jahren aufrechtzuerhalten.